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中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1998年，是中山市一家國有控股主板上市公司（股票代碼：000685）。公司現(xiàn)已發(fā)展為以環(huán)保水務(wù)為核心業(yè)務(wù)，涵蓋工業(yè)固廢、新能源、工程建設(shè)等多個領(lǐng)域。公司員工人數(shù)約4000人，旗下一級全資子公司15家，一級參、控股包括廣發(fā)證券、中海廣東等13家公司。截至2021年第三季度末，公司總資產(chǎn)215.9億元，凈資產(chǎn)150.2億元。

2021年8月，中山公用圍繞“環(huán)境與資源、資本與科技”的雙核雙輪戰(zhàn)略規(guī)劃，確立311戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在市政環(huán)保核心業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，打造工業(yè)環(huán)保和新能源的兩級增長極，形成市場空間、盈利水平、技術(shù)應(yīng)用、資本估值均逐步提升的多階段發(fā)展路徑，最終構(gòu)建水務(wù)、固危廢、新能源三大核心主業(yè)及工程業(yè)務(wù)、其他輔助業(yè)務(wù)的基本布局，打造行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，成為國內(nèi)領(lǐng)先的環(huán)境與資源解決方案提供商。

根據(jù)中山公用311發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，擬籌建中山公用環(huán)境投資有限公司（簡稱“環(huán)投公司”）、中山公用能源投資有限公司（簡稱“能投公司”）分別作為集團(tuán)固體廢棄物處置及資源化業(yè)務(wù)板塊、新能源業(yè)務(wù)板塊全領(lǐng)域、全鏈條、市場化的管理平臺，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘環(huán)投公司、能投公司總經(jīng)理各1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

【崗位需求信息】

（一）崗位名稱：

1.中山公用環(huán)境投資有限公司總經(jīng)理（集團(tuán)總經(jīng)理助理級）

2.中山公用能源投資有限公司總經(jīng)理（集團(tuán)總經(jīng)理助理級）

集團(tuán)總經(jīng)理助理為中山公用集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子后備梯隊(duì)人才，本次選聘新設(shè)公司總經(jīng)理定位為集團(tuán)總經(jīng)理助理級別，享受該級別薪酬福利待遇。

（二）崗位職責(zé)及任職資格：詳見《崗位需求信息表》（附件1）

（三）崗位權(quán)利與義務(wù)

1.經(jīng)選聘上崗人員需簽署契約化協(xié)議，承諾完成集團(tuán)“311”戰(zhàn)略目標(biāo)分解至固危廢板塊、新能源板塊的2022年以及三年任期（2022-2024年）業(yè)績目標(biāo)。

2.環(huán)投公司、能投公司作為中山公用深化市場化經(jīng)營機(jī)制改革的先行先試單位，將在黨管干部、上市公司管理規(guī)范等基本原則上，充分賦予總經(jīng)理崗位市場化經(jīng)營管理權(quán)限，包括但不限于經(jīng)營班子選聘、激勵機(jī)制建設(shè)、投資管理及其他日常經(jīng)營決策等。

【薪酬待遇】

中山公用本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供對標(biāo)大灣區(qū)知名企業(yè)的薪酬待遇和豐厚福利，綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、獎勵薪酬等，其中獎勵薪酬與業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營業(yè)績等直接掛鉤，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件2），并連同個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項(xiàng)目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net，并致電中山公用人才發(fā)展中心確認(rèn)，聯(lián)系電話：0760-88385978。

（二）簡歷接收時間：2022年3月19日至3月28日。

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對個人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅(jiān)持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實(shí)行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評價、激勵約束和退出方式。

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2022年3月18日

01-1.附件1：崗位需求信息表.xls

01-2.附件2：應(yīng)聘人員登記表.xlsx