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2月24日至26日，中山公用連續(xù)召開三場干部述職評議會議，集團下屬黨組織書記、本部職能部門正副職、下屬企業(yè)班子成員和外派管理干部共47人同臺交流、思想碰撞，共同回顧2021年度工作，分享和展望2022年重點工作。

市國資委企業(yè)領(lǐng)導人員管理科、中匯集團黨委辦相關(guān)負責同志到會指導，中山公用黨委書記、董事長郭敬誼以及全體領(lǐng)導班子成員擔任評委，首席工程師肖羽堂教授、首席人力資源顧問涂文燦、戰(zhàn)略編制機構(gòu)和君咨詢高級合伙人龍飛、王曼迪老師等專家應邀出席。

凝聚共識，緊扣中心謀新篇

2022年是推動中山公用“311”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵之年，集團明確要圍繞“5321”重點工作思路，深入推進落實供水一盤棋、廠網(wǎng)一體化、環(huán)衛(wèi)一盤棋、構(gòu)筑運營一張網(wǎng)、打造新業(yè)態(tài)一體化五大專項工作；進一步優(yōu)化完善戰(zhàn)略規(guī)劃、組織機制、人才行動三個抓手；持續(xù)強化提升科技創(chuàng)新、資本運作兩種能力；提煉企業(yè)文化，建立一個保障。

47名干部在述職中，緊扣“311”戰(zhàn)略和“5321”工作思路，從重點工作、創(chuàng)新亮點和個人履職三方面總結(jié)上年度工作，深入剖析存在的問題，并提出2022年的業(yè)績目標、綜合管理目標和重點攻堅任務，展現(xiàn)出奮力開啟發(fā)展新局面的信心和決心。

本次述職交流既是一次集團“311”戰(zhàn)略規(guī)劃的細化解碼行動，促進各部門、單位主動分解認領(lǐng)“5321”重點工作任務，也是中山公用深化機制改革、強化人才隊伍建設的又一亮眼體現(xiàn)。

多維考核，精準評價鍛“鐵軍”

本次述職會議以“述”促學、以“評”提能，讓中層干部談工作、講體會、說思路，著力提升中層干部“能干、能寫、能說”的綜合過硬本領(lǐng)，為交流工作經(jīng)驗方法、開展思想碰撞提升提供平臺，進而強化職能部門服務和業(yè)務板塊協(xié)同，助力“311”戰(zhàn)略落地。

集團人才發(fā)展中心相關(guān)負責人表示，本次述職會議還是干部考核導向市場化、干部評價精準化、人資管理數(shù)字化的一次新嘗試。2022年，集團將以市場化為導向，完善具有競爭力的薪酬考核體系；以信息系統(tǒng)為載體，提高考核管理精細化水平，推動人力資源三支柱模式轉(zhuǎn)型；以動態(tài)考核指標為亮點，實現(xiàn)精準考核、精準激勵和精準識別干部，激勵干部真抓實干。

答好問卷，凝心聚力再出發(fā)

中山公用總經(jīng)理黃著文在點評發(fā)言中表示，連續(xù)三場述職會進一步促進了上下貫通、步調(diào)一致，深刻感受到集團上下對人才的渴求，也充分體現(xiàn)了中層管理干部自我強化、自我加壓的意識和動能。

黃著文說，2022年，中山公用領(lǐng)導班子應答好兩道題，一道是思考題：如何促進公司發(fā)展與個人成長相結(jié)合、共進步？另一道是必答題：如何在市場化改革中深入完善員工激勵機制，回應員工對市場化人才機制改革的期盼？

他強調(diào)，中山公用作為本土唯一一家國有控股上市公司，要進一步貫徹落實市委郭文海書記調(diào)研市國資委會議精神，切實貫徹“311”戰(zhàn)略并緊扣“5321”工作思路，在市場化改革和業(yè)務發(fā)展道路上，勇開新局、走在前列。

“本次述職會氛圍很好，既有硬指標也有柔性指標的牽引?！敝袇R集團黨委辦公室副主任楊毅對本次述職會表達了贊賞和肯定。他表示有“五好”。一是評價指標設計得好?？己酥笜瞬粌H有量的完成，也有質(zhì)的提升，更有利于員工統(tǒng)一思想，與集團目標同向而行。二是述職工作準備得好。述職人員對年度工作的復盤及自我審視，實事求是；談及工作目標及所需支持，認真誠懇。三是創(chuàng)新工作做得好。民三聯(lián)圍采用聯(lián)署辦公，提高工作效率；天乙能源“以師帶徒”，防止人才斷層。四是黨建引領(lǐng)方向好。黨員在項目、廉政工作等方面體現(xiàn)了先鋒模范作用。五是人才驅(qū)動理念好。中山公用堅持將人才工作作為“311”戰(zhàn)略目標關(guān)鍵支撐的理念，營造能者上、庸者下的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

奮進正當時，聚力再出發(fā)！面對新形勢新目標新要求，中山公用將繼續(xù)以踔厲奮發(fā)、日夜兼程的奮斗姿態(tài)，深化改革、鍛造“鐵軍”，以沖刺狀態(tài)開創(chuàng)新局，爭當中山國企改革先鋒！