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中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年，是廣東省中山市一家國有控股上市公司（SZ：000685）。2020年度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入21.83億元，凈利潤13.75億元。截至2020年底，公司總資產(chǎn)208.89億元，凈資產(chǎn)140.75億元。旗下員工人數(shù)超4100人，一級全資子公司11家，一級參、控股公司15家，包括廣發(fā)證券、中海廣東、中山銀達擔保等?！笆奈濉逼陂g，公司將圍繞環(huán)境、資源雙核發(fā)展，堅持資本、科技雙輪驅(qū)動，大力發(fā)展市政水務(wù)及工業(yè)環(huán)保、資源回收利用等核心業(yè)務(wù)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向企業(yè)內(nèi)部及全社會市場化選聘集團人才發(fā)展中心總經(jīng)理1名，有關(guān)事項公告如下：

【崗位需求信息】

（一）崗位名稱：中山公用事業(yè)集團股份有限公司人才發(fā)展中心總經(jīng)理

（二）崗位職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌擬定并持續(xù)優(yōu)化人力資源職能戰(zhàn)略、策略與機制，并負責推動組織變革與實施方案落地；

2.統(tǒng)籌推動HR三支柱體系建設(shè)與團隊搭建工作，重構(gòu)人力資源生態(tài)系統(tǒng)和數(shù)智化系統(tǒng)，驅(qū)動戰(zhàn)略目標達成和組織能力提升；

3.負責重點推動HRCOE體系建設(shè)、核心人才團隊搭建與培養(yǎng)提升，及時開展重點項目人才發(fā)展與政策機制配套研究，完善人力資源頂層設(shè)計；

4.開展組織績效與組織發(fā)展領(lǐng)域的分析與研究，創(chuàng)新人力資源發(fā)展新模式，優(yōu)化人力資源條線人才梯隊建設(shè)、崗位專業(yè)能力培養(yǎng)與可持續(xù)發(fā)展；

5.統(tǒng)籌指導(dǎo)并監(jiān)督下屬公司建立和完善人力資源管理體系，提供專業(yè)技術(shù)支持與輔導(dǎo)，強化上下協(xié)同效應(yīng)，全面提升人力資源為業(yè)務(wù)賦能效能；

6.統(tǒng)籌開展集團總部及其他人力資源年度專項重點工作與人才發(fā)展行動計劃；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（三）任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2.管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，且具備人力資源相關(guān)中級及以上職稱或二級及以上職業(yè)資格者；

3.具備5年以上企業(yè)或機構(gòu)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的企業(yè)管理水平與人力資源管理戰(zhàn)略落地能力；

4.熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系，具有HR三支柱搭建或全面運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，具有較強的組織發(fā)展變革能力，能夠有效推動組織發(fā)展與人才發(fā)展；

5.具備扎實的人力資源專業(yè)理論知識，具有較強的頂層規(guī)劃設(shè)計能力，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉環(huán)保行業(yè)人力資源管理類咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

6.熟悉人力資源管理模式，能夠全面統(tǒng)籌并指導(dǎo)集團下屬公司及各模塊人力資源日常工作；

7.具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、決策決斷、團隊建設(shè)與抗壓能力；

8.具備較強的工作責任感，廉潔自律，正直擔當，主動作為，勇于創(chuàng)新；

9.具備正常履行職責的身體條件。

【薪酬待遇】

公司本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策，提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、年度績效薪酬、專項獎勵等，具體面議。

【應(yīng)聘須知】

（一）應(yīng)聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并連同個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱：zpughr@zpug.net，并致電中山公用人才發(fā)展中心確認，聯(lián)系電話：0760-88385978。

（二）簡歷接收時間：2022年1月27日至2月15日。

（三）招聘流程：公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。

（四）其他說明：

1．應(yīng)聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還，應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中山公用有權(quán)取消錄用資格。

2．本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實行以契約化合同明確崗位職責、考核評價、激勵約束和退出方式。

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2022年1月27日

01.附件：應(yīng)聘人員登記表.xlsx